科创板五年：薪酬与创收的角力，谁才是吸引人才的关键？

元描述： 科创板五年，人才竞争愈发激烈，本文聚焦科创板企业人均薪酬和人均创收，分析高科技人才的薪资水平和行业趋势，揭示薪酬与创收之间的关系，为企业吸引人才提供参考。

引言： 2019年7月22日，25家首批科创板公司在上海证券交易所挂牌上市，宣告着中国资本市场新时代的开启。如今，科创板已走过五年时光，这五年，它见证了中国科技企业的蓬勃发展，也成为高科技人才的聚集地。

科创板的成功离不开优秀人才的贡献，但人才竞争也日益激烈。为了留住高科技人才，多家公司纷纷祭出“加大人才储备、提高薪酬待遇”的王牌。那么，科创板企业的人均薪酬水平究竟如何？高薪酬是否就能吸引人才？又如何才能提高人才的创收能力？本文将深入分析科创板企业人均薪酬和人均创收，为读者揭示隐藏在数据背后的行业趋势，并探讨薪酬与创收之间的微妙关系。

人均薪酬：科技人才的“价格标签”

科创板企业的薪酬水平，是衡量企业吸引人才能力的重要指标。2023年，科创板公司的人均薪酬呈现出多样化的分布，反映了公司在人才管理策略上的差异，以及市场竞争的复杂性。

数据说话：

  • 约38.7%的科创板公司人均薪酬位于10万至20万之间，占据了最大比例。

  • 20万至30万区间约占32.1%，紧随其后。

  • 70万及以上的薪酬区间，占比约为3.3%。

  • 人均薪酬最大值为希荻微（688173.SH）107.26万元，最小值为嘉元科技（688388.SH）8.68万元，中位数为22.03万元，平均薪资为26.31万元。

聚焦高薪企业：

在科创板人均薪资排名前20的企业中，人均薪酬范围从59.41万元到107.26万元，中位数为68.15万元。其中，人均薪酬超过70万的企业有8家，60万-70万的企业有11家，低于60万的企业有1家。

这些高薪企业主要分布在信息技术和医疗保健行业，其中信息技术行业占比约为85%，医疗保健类占比约为15%。信息技术行业中的大部分公司专注于软件和信息技术服务业，以及计算机、通信和其他电子设备制造业，仅有中微公司一家从事专用设备制造业。

行业差异：

医疗保健行业虽然公司数量较少，但人均薪酬也较为可观，百济神州和迪哲医药分别以87.98万元、73.79万元占据高位，展现出医药行业对高精尖人才的渴求。

总结： 科创板公司的人均薪酬水平总体处于较高水平，信息技术和医疗保健行业尤为突出。高薪酬吸引着高科技人才，但也意味着企业需要承担更高的成本，企业需要权衡薪酬水平与自身发展目标之间的关系。

人均创收：人才的“价值体现”

人均创收是衡量企业员工产出效率的重要指标，它反映了企业人才的价值创造能力和企业经营管理水平。

数据分析：

  • 大多数科创板公司的人均创收集中在较低的区间内，而少数公司在较高的区间内。

  • 人均创收超过1000万元及以上的公司仅有1家，占比约为0.1%。

  • 大部分企业的人均创收集中在100万至200万区间和100万以下，分别有176家企业和307家企业，占比接近85%。

  • 人均创收最大值为聚合材料（688503.SH）1623.09万元，最小值为智翔金泰（688443.SH）0.22万元，中位数为92.74万元，平均值为125.85万元。

行业比较：

  • 人均创收排名前50的公司主要分布在信息技术、可选消费、工业、材料四个领域中。

  • 信息技术行业人均创收均值达到417.8万元，位居四个行业之首，同时也是所含公司数量最多的行业，有22家公司。

  • 可选消费行业人均创收均值达到410.24万元，紧随其后。

  • 材料行业人均创收均值为382.54万元，排在第三位。

  • 工业行业以367.26的人均创收均值在榜单中垫底。

总结： 高人均创收的企业多数集中在信息技术行业，展现出该行业内部的高效益和技术驱动力。材料和工业行业的人均创收波动较大，说明企业在经营管理和人才培养方面还存在一定的差异。

薪酬与创收：相辅相成，还是相互矛盾？

那么，人均薪酬和人均创收之间究竟是什么关系？

  • 总体而言，人均创收随着人均薪资的增加而增加，这表明了在较高的薪资水平下，员工的产出也较高。

  • 但两者之间的关系并非唯一的，也存在少部分偏差。 例如，希荻微公司的人均薪酬为107.26万元，其人均创收仅为137.63万元。相反，聚合材料人均创收为1623.09万元，其人均薪酬仅为10.8万元。

分析原因：

  • 薪酬水平是吸引人才的重要因素，但并非决定性因素。

  • 企业的经营管理水平、行业发展趋势、市场竞争环境等因素也会影响员工的创收能力。

  • 某些行业可能需要高水平的专业人才，即使薪酬水平较高，但由于行业特性，人均创收仍然可能较低。

总结： 薪酬与创收之间并非简单的线性关系，企业需要综合考虑自身情况，制定合理的薪酬策略，并注重人才培养和管理，才能实现人才价值最大化。

科创板人才的未来：机遇与挑战并存

科创板的快速发展为人才提供了广阔的发展空间，但也面临着人才竞争日益激烈的挑战。

机遇：

  • 科创板的蓬勃发展为高科技人才提供了良好的发展平台和上升空间。

  • 政府政策支持和资本市场活跃，为科技创新提供了充足的资金和资源。

  • 企业对人才的重视程度不断提高，薪酬福利逐步提升，吸引着更多优秀人才加入。

挑战：

  • 人才竞争日益激烈，企业需要付出更高的成本才能吸引和留住人才。

  • 科创企业需要不断提升自身经营管理水平，为人才提供更好的发展平台和成长机会。

  • 随着科技发展速度加快，企业需要不断学习和适应新的技术和市场变化，才能保持竞争优势。

未来展望： 科创板未来将继续吸引更多高科技人才，为中国科技产业发展提供人才支撑。企业需要不断优化人才管理策略，提升人才能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

常见问题解答

Q1：科创板企业的人均薪酬水平是否反映了高科技人才的真实价值？

A1： 人均薪酬水平是衡量企业吸引人才能力的重要指标，但并非完全反映了高科技人才的真实价值。人才价值还包括其专业技能、经验积累、创新能力以及对企业发展的贡献等多个方面。

Q2：如何才能提高员工的创收能力？

A2： 企业需要制定合理的薪酬激励机制，并注重人才培养和管理，为员工提供良好的工作环境和发展平台，才能提高员工的创收能力。

Q3：哪些因素会影响企业的人均创收水平？

A3： 企业的人均创收水平会受到多个因素的影响，包括行业发展趋势、市场竞争环境、企业经营管理水平、员工素质和工作效率等。

Q4：科创板企业应该如何吸引和留住高科技人才？

A4： 科创板企业需要提供有竞争力的薪酬福利，并重视员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会，才能吸引和留住高科技人才。

Q5：科创板人才市场未来发展趋势如何？

A5： 随着中国科技产业的不断发展，预计科创板人才市场将继续保持高速增长，企业对高科技人才的需求也将不断增加，人才竞争将更加激烈。

Q6：科创板企业应该如何应对人才竞争？

A6： 科创板企业需要不断提升自身竞争力，打造核心竞争优势，并注重人才培养和管理，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

结语：

科创板五年，人才竞争愈发激烈，企业需要不断探索和优化人才管理策略，才能在激烈的竞争中吸引和留住优秀人才，推动企业持续发展。本文通过分析科创板企业人均薪酬和人均创收，揭示了高科技人才的薪资水平和行业趋势，并探讨了薪酬与创收之间的关系，为企业吸引人才提供参考。未来，科创板将继续成为中国科技产业发展的重要引擎，而人才将是驱动这一引擎持续运转的关键力量。